Travaillez avec nous - Découvrez des possibilités de travail à distance et joignez-vous à notre mission d'innovation !
Ce qui vous attend à TDDC
À TDDC, nous encourageons la diversité et l’inclusion au sein de notre personnel et sur notre lieu de travail. Nous nous engageons à constituer des équipes inclusives, composées d’une grande variété d’expériences et de points de vue, et nous favorisons un environnement équitable permettant aux personnes de s’épanouir.
Nous accordons de l’importance au respect du temps de chaque personne, que ce soit au travail ou à la maison. Nous adoptons une philosophie « à distance d’abord » et nous avons des employé·e·s et des bureaux dans tout le Canada.
Rejoindre l’équipe de TDDC, c’est faire partie intégrante d’une organisation dynamique et souple qui se consacre à la promotion d’un portefeuille d’entreprises financées de calibre mondial. Vous vous épanouirez dans un environnement en constante évolution, en collaborant étroitement avec des collègues passionnés qui partagent un attachement profond à l’avancement de la durabilité.
Vous aurez également l’occasion de travailler avec des entreprises innovantes dans le domaine des technologies durables. Vous aurez aussi l’opportunité d’être en contact avec des partenaires de l’écosystème, notamment des entités gouvernementales provinciales et fédérales, des accélérateurs et des centres d’innovation, des universitaires et des leaders d’opinion.
Travailler et s'épanouir - ce que TDDC vous propose
RÉMUNÉRATION CONCURRENTIELLE
Une rémunération globale concurrentielle
AVANTAGES SIGNIFICATIFS
Une couverture complète des soins médicaux et dentaires et plus encore, des congés payés généreux et un REER collectif
POSSIBILITÉS D'AVANCEMENT
Développement des employé·e·s et possibilités d'avancement de carrière
FLEXIBILITÉ
Philosophie du travail à distance avec des pratiques de travail flexibles
Possibilités de carrière
Si vous partagez notre passion et souhaitez participer à la transformation de la prospérité environnementale et économique du Canada, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi actuelles. Nous encourageons tous les candidat·e·s qualifié·e·s à postuler et nous tiendrons compte des besoins liés à la législation sur les droits de la personne à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.
Nos valeurs
UNE ÉQUIPE
Produire des résultats en tant qu'une seule et même équipe.
ENTREPRISES
Une attention constante à la meilleure façon de soutenir les entreprises que nous finançons afin de favoriser leur réussite.
RÉACTIVÉ
Répondre au besoin urgent d'une plus grande durabilité et davantage d'innovation.
CURIOSITÉ
Une ouverture d'esprit et une curiosité dans nos approches et dans l'évolution des besoins des entreprises.
RESPONSABILITÉ
Investir les fonds publics de manière judicieuse et responsable.
Déclaration des valeurs d'EDI de TDDC
TDDC reconnaît que l’équité, la diversité et l’inclusion permettent aux organisations de tirer parti de l’éventail de perspectives nécessaires pour relever les défis complexes d’aujourd’hui. Par conséquent, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des éléments importants pour le fonctionnement optimal de notre organisation et des entreprises financées par TDDC.
Équité – TDDC veille à ce que tous les individus aient les mêmes chances de réussir.
Diversité – TDDC valorise la diversité puisqu’elle génère plus d’idées et de possibilités d’amélioration.
Inclusion – TDDC encourage la collaboration pour optimiser l’inclusion dans tout ce que nous entreprenons, en interne comme en externe.
Comment pouvons-nous rendre le processus d'embauche accessible pour vous ?
Veuillez contacter à l’adresse info@sdtc.ca pour nous faire part de vos besoins. Nous vous invitons également à nous faire part de vos commentaires sur la manière dont nous pouvons continuellement améliorer l’accessibilité. Si vous avez besoin d’une offre d’emploi dans un format adapté, veuillez nous envoyer un courriel.
Pour plus d’informations sur nos normes d’accessibilité et nos meilleures pratiques, veuillez consulter notre page sur nos politiques et nos rapports.
FAQ
a. Merci d’avoir posé votre candidature ! Les candidat·e·s recevront un courriel confirmant la réception de leur candidature. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
b. Notre processus de recrutement comprend généralement l’examen des candidatures, la sélection, les entretiens (qui peuvent comprendre plusieurs tours et une tâche, en fonction du poste), la vérification des références et l’offre d’emploi. Les candidat·e·s ont la possibilité de poser des questions tout au long du processus.
Notre approche
En tant qu’organisation à haut rendement, TDDC s’engage à offrir un lieu de TRAVAIL À DISTANCE D’ABORD qui permettra aux membres du personnel de travailler là où ils·elles sont susceptibles de mieux performer. Notre approche consiste à :
- Embaucher et conserver la bonne diversité de personnes et de compétences.
- Permettre aux personnes de donner le meilleur de soi-même, quel que soit l’endroit où elles se trouvent.
- Offrir la flexibilité nécessaire à l’intégration efficace de la vie professionnelle et de la vie privée.
- Mettre l’accent sur l’individu pour permettre à l’équipe d’être la plus performante possible.
- Encourager l’apprentissage et la collaboration au sein de l’équipe.
Directives sur le travail à distance
Les membres du personnel collaboreront avec leur responsable et leur équipe pour définir des horaires de travail fixes qui permettent de favoriser la collaboration entre les différents fuseaux horaires.
Les membres du personnel travailleront au Canada pour soutenir notre mission qui consiste à catalyser l’innovation dans le domaine des technologies propres.
Les membres du personnel peuvent être amené·e·s à participer périodiquement à des réunions en présentiel afin de favoriser la collaboration et le renforcement de l’esprit d’équipe.
Le siège social de TDDC est situé au centre d’Ottawa. Nous avons également des bureaux à Montréal, Toronto, Calgary et Vancouver qui sont accessibles à tous les membres du personnel et qui accueillent régulièrement des réunions régionales ou des événements d’équipe.
Au printemps 2023, Edelman Data & Intelligence a mené une enquête indépendante auprès des membres du personnel de TDDC. Il en ressort que les employé·e·s font preuve d’un engagement marqué, motivé par une culture positive, le soutien des responsables, la flexibilité et un travail gratifiant. Les employé·e·s adhèrent et estiment nos valeurs d’entreprise, qui sont ancrées dans notre travail quotidien.
En janvier 2024, nous avons demandé à chaque membre de l’équipe d’écrire un mot pour décrire notre culture. Les premiers résultats ont été : soutien, flexibilité et collaboration, suivis de près par mission, curiosité et bienveillance.
